Incentro is een jong, Nederlands bedrijf, dat wereldwijde merken helpt om klantervaringen te verbeteren door de inzet van digitale platforms. Het bedrijf is gebouwd op het inzicht dat digitale transformatie niet alleen om IT draait, maar vooral met cultuur te maken heeft. In het kader van ‘practice what you preach’, heeft Incentro de afgelopen jaren een interne organisatie neergezet met weinig hiërarchie en veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor het team.

Incentro, dat de laatste jaren verschillende vestigingen opende in binnen- en buitenland, heeft stevige groeiambities. Om die ambities waar te maken wilde het bedrijf sales leaders aantrekken voor drie belangrijke business units.

Incentro investeert fors in het ontwikkelen van eigen talent. Daarnaast trekt het bedrijf mensen van buiten aan. In zijn zoektocht naar een drietal cruciale salesrollen – een Sales Director Digital Transformation, een Sales Director Google en een Sales Director Outsystems – werd Incentro geconfronteerd met de grote schaarste op de arbeidsmarkt. Het soort ervaren, ondernemende salesprofessionals dat Incentro nodig heeft om te groeien is dun gezaaid. Bovendien moeten kandidaten passen bij de organisatie. In Incentro’s geval betekent dat dat ze zich aan kunnen passen aan de non-hiërarchische structuur van het bedrijf en dat ze over een echte startup- mentaliteit beschikken.