Vaneigens is een succesvolle Salesforce-consultancy en implementatiepartner. Het bedrijf heeft sinds de oprichting in 2017 een klantenlijst opgebouwd met mooie, grote namen uit de wereld van Retail en E-commerce. Zoals veel Salesforce spelers heeft Vaneigens te maken met een zeer concurrerende arbeidsmarkt. Het Salesforce ecosysteem groeit met dertig procent per jaar. Daardoor is de vraag naar ervaren professionals veel groter dan het aanbod, met schaarste en prijsopdrijving als gevolg. Bovendien zitten de ervaren mensen die Vaneigens zoekt vaak bij Big-4 consultancies. Het is geen vanzelfsprekendheid dat die mensen overstappen naar een kleinschaliger boutique. Vaneigens nam daarom New Technology Search in de arm om de openstaande positie van Sales & Marketing Director in te vullen.
De rol van Sales & Marketing Director was vitaal voor Vaneigens. Het jonge bedrijf zou voor het eerst iemand aannemen met honderd procent focus op commerciële slagkracht en groei – wat voorheen het domein was van de directeur-eigenaar. De ideale kandidaat was een zware salesprofessional, die de commerciële processen bij Vaneigens naar een hoger plan kon tillen. Iemand met jarenlange ervaring met MKB en enterprise sales van Salesforce technologie. En die op senior niveau in internationale klantomgevingen kon acteren.
<p>Het searchproces was volledig gericht op kwaliteit in plaats van volume. Dat betekende dat de headhunter van New Technology Search goede gesprekken had met de kandidaten, en gedurende de hele search open en eerlijk was naar zowel opdrachtgever als kandidaten. Dat zorgt voor minder fouten en een betere match – en een grotere kans dat een kandidaat echt op zijn plek zit bij zijn nieuwe werkgever.</p>
New Technology Search onderscheidt zich van andere search-bureaus door zich te richten op het senior segment van de markt. Alles draait er om kwalitatieve searches, in plaats van grote volumes. Daarnaast richten ze zich als niche-specialist op specifieke rollen en technologieën.
New Technology Search heeft niet alleen de ervaring en het netwerk in onze business, maar is ook in staat om een persoonlijke klik te maken met opdrachtgevers en kandidaten. Headhunting is en blijft een mensen-business.
